- 18:57بيرواين يفاجئ الزيات بتنازل مالي ويترك فائضًا كبيرًا في خزينة الرجاء
- 18:49كأس إفريقيا للسيدات .. تعادل سلبي بين الجزائر وتونس
- 18:00الوداد.. بنهاشم يرفض استمرار بوهرة ومواليمو
- 12:16رسميا.. ميلان يتعاقد مع النجم الكرواتي لوكا مودريتش
- 19:01الأهلي المصري ينفي تلقي عروض لضم أشرف داري
- 18:28زكريا الوحدي يشعل صراعًا فرنسيًا بين مارسيليا ورين
- 18:00أشرف لزعر يخوض تجربة جديدة في إسبانيا مع نادي هيركوليس
- 17:36ريال مدريد يتصدر قائمة الأرباح في مونديال الأندية
- 17:02إصابة موسيالا تدفع بايرن ميونخ للتحرك.. الثنائي المغربي ضمن الخيارات المطروحة
تابعونا على فيسبوك
برنامج "أوراش 2".. أخنوش يترأس إطلاق منحة دعم التشغيل
ترأس "عزيز أخنوش"، رئيس الحكومة، يومه الثلاثاء 25 يوليوز الجاري بالرباط، حفل إطلاق منحة دعم التشغيل المندرجة ضمن تدابير برنامج "أوراش 2"، الهادفة إلى تشجيع المقاولات على توفير مناصب شغل للباحثين عن عمل في إطار عقود عمل "مستدامة"، وتعزيز رأسمالها البشري.
ويروم الإجراء الحكومي الجديد، تشجيع المقاولات على تشغيل المغاربة والمهاجرين في وضعية نظامية، من خلال الإستفادة من منحة تشغيل في حدود مبلغ 1500 درهم شهريا، لمدة 09 أشهر عن كل مستفيد تم إدماجه لمدة لا تقل عن 12 شهرا مع دخل لا يقل عن الحد الأدنى للأجور، كما سيستفيد الأشخاص الذين تم تشغيلهم في هذا الإطار من تكوينات تأهيلية ممولة من طرف الدولة في إطار برامج النهوض بالتشغيل.
وتمثل منحة دعم التشغيل، لبنة أساسية ضمن الإجراءات والتدابير المحددة ضمن برنامج "أوراش 2"، إذ تهدف إلى تمكين الأشخاص الذين يواجهون صعوبة في ولوج سوق الشغل، خاصة غير حاملي الشهادات، من تطوير تجربة مهنية لمدة لا تقل عن 12 شهرا، وتعزيز قدراتهم التقنية والسلوكية، وكذا الرفع من حظوظ الإدماج المستدام.
ويعد هذا البرنامج، الذي جاء تثمينا للمكتسبات المحققة في إطار "أوراش 1"، مرحلة جديدة من التعاون بين القطاعين العام والخاص بغية إضفاء زخم ودينامية جديدة على النشاط الإقتصادي وتثمين الرأسمال البشري.
وبالمناسبة، تم التوقيع على العديد من الإتفاقيات الهادفة إلى خلق أزيد من 50 ألف منصب مستدام برسم سنة 2023، تخص بالأساس الأشخاص بدون شهادات، وذوي الصعوبة في ولوج سوق الشغل، والمهاجرين في وضعية نظامية، تنضاف إلى 104 آلاف مناصب مؤقتة في "أوراش 1". كما سيتم تفعيل تدبير "دعم الإدماج المستدام - منحة التشغيل"، من خلال 10 اتفاقيات وزارية، و15 اتفاقية مع الفيدراليات المهنية و13 اتفاقية مع المقاولات التي تعاني خصاصا من الموارد البشرية.