نظرسنجی نشان می‌دهد که کارفرمایان هوش مصنوعی را به فارغ‌التحصیلان ژنرال Z ترجیح می‌دهند
یک نظرسنجی جدید نشان می دهد که تقریباً 40 درصد از کارفرمایان ترجیح می دهند ربات های هوش مصنوعی را به جای فارغ التحصیلان اخیر کالج استخدام کنند. این مطالعه که توسط مدرسه بین‌المللی کسب‌وکار Hult انجام شد، نگرانی‌های فزاینده در مورد آمادگی ژنرال Z، متولدین سال‌های 1997 تا 2012، برای ورود به نیروی کار را برجسته می‌کند.
این نظرسنجی که با 1600 کارفرما مصاحبه کرد، نشان داد که 37 درصد هوش مصنوعی را به جای یک فارغ التحصیل جدید ترجیح می دهند، با 96 درصد از کارفرمایان اظهار داشتند که تحصیلات دانشگاهی به اندازه کافی دانشجویان را برای مشاغل واقعی آماده نمی کند.
شکاف بین آنچه فارغ التحصیلان در مدرسه می آموزند و آنچه در محل کار به آن نیاز دارند، منجر به نارضایتی گسترده در میان کارفرمایان شده است، به طوری که 89 درصد از آنها گفته اند که از استخدام فارغ التحصیلان اخیر اجتناب می کنند.
کارفرمایان دلایل متعددی را برای عدم تمایل خود به استخدام کارگران Gen Z ذکر کردند، از جمله فقدان تجربه دنیای واقعی (60٪) و مشکلات کار در تیم ها (55٪).
در همین حال، 77 درصد از فارغ التحصیلان اخیر گزارش دادند که در مدت شش ماه در محل کار بیشتر از دوره چهار ساله تحصیلی خود آموخته اند.
علی‌رغم این ترجیح برای هوش مصنوعی، شرکت‌ها همچنان در تلاش برای یافتن استعداد هستند و 98 درصد از رهبران به چالش‌هایی در استخدام نامزدهای مناسب اذعان دارند.
Lire aussi
آخرین اخبار
- 21:41 رباط و نایروبی در آستانه یک همکاری استراتژیک جدید
- 16:26 وزیر امور خارجه ایران: غنی سازی در داخل ایران باید ادامه یابد و اگر مکانیسم ماشه را فعال کنیم، پاسخ ما سخت خواهد بود.
- 15:09 غرق شدن یک کشتی کانتینری در سواحل هند/ خدمه نجات یافتند
- 14:37 عمر هلاله در نشست C24 سازمان ملل متحد، نقش الجزایر در صحرا را به باد انتقاد گرفت
- 14:10 سفیر سوئیس در رباط: فرهنگ، اهرمی برای همکاری بین مراکش و سوئیس است
- 12:38 پس از اختلال در شبکه اجتماعی، ماسک دوباره روی X و تسلا تمرکز می‌کند
- 11:37 نیروگاههای حرارتی: سنگ بنای سیستم انرژی مراکش