- 13:30ישראל קוראת לארצות הברית לחדש את תקיפותיה נגד החות'ים ולהקים קואליציה רחבה
- 12:15OPEC+ מתכננת להשעות את עליית הייצור לאחר העלייה המתוכננת בספטמבר
- 12:02כיצד המלחמה האריכה את חייו הפוליטיים של נתניהו: חקירה חושפת את הסודות מאחורי הקלעים.
- 11:30צריכת האנרגיה הנפיצה של בינה מלאכותית מאיימת על יציבות האספקה העולמית
- 10:44מרוקו מברכת על משלחת אפריקאית כדי לדון בעתיד הטרנספורמציה הדיגיטלית באפריקה
- 10:23מרוקו במשא ומתן מתקדם עם אמבראר: לקראת ברית אסטרטגית עם ברזיל
- 10:00מרוקו מוכנה להפוך לשחקנית גרעינית הודות לאורניום הכלול בסלע הפוספט שלה
- 09:15האוכלוסייה הפלסטינית מגיעה ל-15.2 מיליון, עם ירידה היסטורית במספר תושבי עזה
- 09:02האו"ם מביא דלק לעזה בפעם הראשונה מזה 130 יום: דובר
עקבו אחרינו בפייסבוק
השפעת פיתוח בינה מלאכותית על שוויון בין המינים בעולם העבודה
המנכ"ל של ארגון העבודה הבינלאומי (ILO) הביע דאגה מהשפעות האוטומציה באמצעות בינה מלאכותית על נשים בעולם העבודה בפסגת פריז בנושא בינה מלאכותית. לדבריו, בינה מלאכותית עלולה להחמיר את הפער בין המינים בגלל ההשפעה הבלתי פרופורציונלית של אוטומציה על משרות המוחזקות בעיקר על ידי נשים.
גילברט הונגבו הזהיר כי להכנסת הבינה המלאכותית, במיוחד הבינה המלאכותית הגנרטיבית, המסוגלת לייצר כל סוג של תוכן, כבר יש השפעה משמעותית על התעסוקה. הוא הסביר שרבות מהמשרות הניתנות לאוטומטיות מוחזקות בידי נשים וכי ביטול המשרות הללו יחריף עוד יותר את אי השוויון בין המינים.
ראש ה-IAO הדגיש שאם לחברות תהיה הזדמנות להחליף עובדים ברובוטים, הם צפויים לעשות זאת, מה שמחזק את החששות לגבי הופעתה של הטכנולוגיה הגלובלית הזו, במיוחד עם הגעתו של ChatGPT של OpenAI ב-2022.
עם זאת, Houngbo ציין גם כי בינה מלאכותית יוצרת כיום יותר מקומות עבודה ממה שהיא מחסלת, אם כי סביר להניח שעבודות חדשות אלו יהיו בשכר נמוך יותר ופחות מוגנות. על פי תחזיות ILO, AI עשויה להשפיע על 2.3% מהמשרות העולמיות, או כ-75 מיליון משרות.
מצדה, נשיאת האיגודים המקצועיים הבינלאומיים, כריסטי הופמן, העלתה את חששותיהם של עובדים במגזרים כמו מערכת טלוויזיה או מוקדים טלפוניים, שבהם בינה מלאכותית יכולה להפחית את האוטונומיה שלהם או להחליף אותם לחלוטין.
כדי להתמודד עם סיכונים אלה, הדגיש Houngbo את הצורך ב"מערכת הגנה חברתית" חזקה ותוכניות "הכשרה מתמשכת" לעובדים כדי להכין אותם לאתגרים שמציבה הבינה המלאכותית. הוא הוסיף כי לא בינה מלאכותית כשלעצמה היא שתיקח משרות, אלא חוסר היכולת של עובדים לפתח מיומנויות חדשות המותאמות לעידן טכנולוגי חדש זה.