- 15:35טראמפ מכריז על מכסים של 30% על מקסיקו והאיחוד האירופי
- 14:53משרד החוץ של טראמפ מתחיל בפיטורים המוניים כדי לעצב מחדש את הדיפלומטיה האמריקאית
- 14:08וושינגטון: מרוקו זכתה לכבוד בתחרות השפים השנתית היוקרתית של השגרירות
- 11:45מיליארדרים ממוצא אפריקאי מטביעים את חותמם בכלכלה האמריקאית
- 11:00הסוכנות הבינלאומית לאנרגיה מעדכנת את התחזית: היצע הנפט עולה, הביקוש יורד
- 10:15הרפובליקה הדמוקרטית של קונגו: יותר מ-33,000 מקרי כולרה מאז ינואר, המדינה בכוננות בריאותית גבוהה
- 09:34מרוץ מנהיגות באפריקה האטלנטית: בין שאיפות מתכנסות ליריבויות גיאופוליטיות
- 08:56פרויקט צינור הגז האטלנטי האפריקאי מתקדם: פגישות אסטרטגיות ברבאט עם 13 מדינות אפריקאיות
- 08:08וושינגטון מטילה סנקציות נגד נשיא קובה מיגל דיאז-קאנל בגין הפרות זכויות אדם
עקבו אחרינו בפייסבוק
הסקר מגלה שמעסיקים מעדיפים בינה מלאכותית על פני בוגרי דור Z
סקר חדש מגלה שכמעט 40% מהמעסיקים יעדיפו לשכור רובוטים של בינה מלאכותית מאשר בוגרי מכללות לאחרונה. המחקר, שנערך על ידי בית הספר הבינלאומי לעסקים Hult, מדגיש את החששות הגוברים מהמוכנות של דור Z, אלה שנולדו בין 1997 ל-2012, להיכנס לכוח העבודה.
הסקר, שראיין 1,600 מעסיקים, מצא כי 37% יבחרו בבינה מלאכותית על פני בוגר חדש, כאשר 96% מהמעסיקים טוענים שהשכלה אקדמית אינה מכינה את הסטודנטים כראוי לעבודות בעולם האמיתי.
הפער בין מה שהבוגרים לומדים בבית הספר לבין מה שהם צריכים בעבודה הוביל לחוסר שביעות רצון נרחב בקרב מעסיקים, כאשר 89% אמרו שהם נמנעים מהעסקת בוגרים טריים.
מעסיקים ציינו מספר סיבות לחוסר הרצון שלהם להעסיק עובדים מהדור Z, כולל היעדר ניסיון בעולם האמיתי (60%) וקשיים בעבודה בצוותים (55%).
בינתיים, 77% מהבוגרים האחרונים דיווחו שלמדו יותר בשישה חודשים בלבד בעבודה מאשר במהלך התואר בן הארבע שנים.
למרות העדפה זו לבינה מלאכותית, חברות עדיין נאבקות למצוא כישרונות, כאשר 98% מהמנהיגים מודים באתגרים בגיוס המועמדים הנכונים.