- 17:08מרוקו מאשררת מחדש בדקר את תמיכתה הבלתי מעורערת בעניין הפלסטיני ובמעמדו של אל-קודס
- 16:30וושינגטון מטילה מכסים חדשים על שש מדינות החל מאוגוסט
- 16:25בלומברג: ישראל והאיחוד האירופי הגיעו להסכם על מתן סיוע לעזה.
- 15:52מרוקו שומרת על מקומה ה-12 בדירוג פיפ"א ונשארת המובילה באפריקה והערבית
- 15:38מרוקו מחזקת את מעמדה כיעד תיירותי עולמי בשנת 2025
- 15:10לוביסטים המקושרים לדונלד טראמפ שילמו מיליונים על ידי המדינות העניות בעולם
- 14:23תחת הנהגת המלוכה, מרוקו מאשררת מחדש את מחויבותה הבלתי מעורערת לאל-קודס בדקר
- 14:02אנבידיה עוברת את רף 4 טריליון הדולר, בהשפעת פיצוץ הבינה המלאכותית
- 13:50דונלד טראמפ ממנה את שון דאפי למנהל בפועל של נאס"א
עקבו אחרינו בפייסבוק
השפעת פיתוח בינה מלאכותית על שוויון בין המינים בעולם העבודה
המנכ"ל של ארגון העבודה הבינלאומי (ILO) הביע דאגה מהשפעות האוטומציה באמצעות בינה מלאכותית על נשים בעולם העבודה בפסגת פריז בנושא בינה מלאכותית. לדבריו, בינה מלאכותית עלולה להחמיר את הפער בין המינים בגלל ההשפעה הבלתי פרופורציונלית של אוטומציה על משרות המוחזקות בעיקר על ידי נשים.
גילברט הונגבו הזהיר כי להכנסת הבינה המלאכותית, במיוחד הבינה המלאכותית הגנרטיבית, המסוגלת לייצר כל סוג של תוכן, כבר יש השפעה משמעותית על התעסוקה. הוא הסביר שרבות מהמשרות הניתנות לאוטומטיות מוחזקות בידי נשים וכי ביטול המשרות הללו יחריף עוד יותר את אי השוויון בין המינים.
ראש ה-IAO הדגיש שאם לחברות תהיה הזדמנות להחליף עובדים ברובוטים, הם צפויים לעשות זאת, מה שמחזק את החששות לגבי הופעתה של הטכנולוגיה הגלובלית הזו, במיוחד עם הגעתו של ChatGPT של OpenAI ב-2022.
עם זאת, Houngbo ציין גם כי בינה מלאכותית יוצרת כיום יותר מקומות עבודה ממה שהיא מחסלת, אם כי סביר להניח שעבודות חדשות אלו יהיו בשכר נמוך יותר ופחות מוגנות. על פי תחזיות ILO, AI עשויה להשפיע על 2.3% מהמשרות העולמיות, או כ-75 מיליון משרות.
מצדה, נשיאת האיגודים המקצועיים הבינלאומיים, כריסטי הופמן, העלתה את חששותיהם של עובדים במגזרים כמו מערכת טלוויזיה או מוקדים טלפוניים, שבהם בינה מלאכותית יכולה להפחית את האוטונומיה שלהם או להחליף אותם לחלוטין.
כדי להתמודד עם סיכונים אלה, הדגיש Houngbo את הצורך ב"מערכת הגנה חברתית" חזקה ותוכניות "הכשרה מתמשכת" לעובדים כדי להכין אותם לאתגרים שמציבה הבינה המלאכותית. הוא הוסיף כי לא בינה מלאכותית כשלעצמה היא שתיקח משרות, אלא חוסר היכולת של עובדים לפתח מיומנויות חדשות המותאמות לעידן טכנולוגי חדש זה.