अगले तीन वर्षों में कार्यबल में 4 मिलियन महिलाएं शामिल होंगी: फिक्की अध्यक्ष

 फिक्की के अध्यक्ष अनीश शाह ने विकसित भारत के लिए अपने चार प्रमुख फोकस क्षेत्रों के हिस्से के रूप में अगले तीन वर्षों में कार्यबल में 4 मिलियन महिलाओं के लिए अवसर पैदा करने का लक्ष्य घोषित किया। फिक्की
महिला कार्यबल शिखर सम्मेलन और पुरस्कारों के दौरान संबोधित करते हुए , शाह ने कॉरपोरेट इंडिया से आत्मनिरीक्षण करने, अपनी नीतियों की जांच करने और कार्यस्थल में लैंगिक समानता में परिवर्तनकारी बदलाव लाने के लिए विभिन्न जीवन चरणों में सभी कर्मचारियों के लिए उपयुक्त सहायता प्रणाली सुनिश्चित करने का आग्रह किया। अनीश शाह ने जोर दिया कि समानता हर संगठन की आधारशिला होनी चाहिए। उन्होंने कहा कि समावेश की संस्कृति, जहां हर कोई स्वागत महसूस करता है, प्रदर्शन के मामले में संगठनों में बहुत बड़ा अंतर लाती है। फिक्की कार्यक्रम के दौरान , मैकिन्से एंड कंपनी ने अपनी आगामी "कार्यस्थल में महिलाएं" रिपोर्ट का पूर्वावलोकन साझा किया, जिसे भारत में प्रतिभागियों को शामिल करने में फिक्की के समर्थन से तैयार किया गया था। रिपोर्ट ने भारत के औपचारिक कार्यबल में महिलाओं के कम प्रतिनिधित्व की वास्तविकता को उजागर किया। व्यापक अध्ययन, जिसमें 325 कंपनियों का विश्लेषण किया गया और मार्च से जून के बीच भारत, केन्या और नाइजीरिया में 1.3 मिलियन से अधिक कर्मचारियों का सर्वेक्षण किया गया, ने खुलासा किया कि भारत में महिलाओं के लिए सी-सूट का प्रतिनिधित्व 20 प्रतिशत से कम है। रिपोर्ट के निष्कर्षों को प्रस्तुत करते हुए, मैकिन्से एंड कंपनी के वरिष्ठ भागीदार विवेक पंडित ने कहा, "जबकि औपचारिक कार्यबल में महिलाओं का कम प्रतिनिधित्व एक लगभग सार्वभौमिक समस्या है, निष्कर्ष बताते हैं कि समाधानों को बहुत अलग शुरुआती बिंदुओं को ध्यान में रखना चाहिए।" उन्होंने कहा, "भारतीय महिलाओं के सामने आने वाली अनूठी चुनौतियों और अपने स्वयं के संगठन की वास्तविक शुरुआती स्थिति को पहचानकर, आप प्रतिनिधित्व अंतर को पाट सकते हैं और अपनी प्रतिभा की पूरी क्षमता को अनलॉक कर सकते हैं।"

मैकिन्से अध्ययन ने करियर की प्रगति में चिंताजनक रुझानों पर प्रकाश डाला। प्रवेश स्तर के पदों पर महिलाओं की हिस्सेदारी केवल 33 प्रतिशत है, जो प्रबंधकीय स्तरों पर घटकर 24 प्रतिशत और सी-सूट पदों पर और भी कम होकर 17 प्रतिशत रह गई है।
शोध ने संकेत दिया कि प्रवेश स्तर से प्रबंधकीय भूमिकाओं में आगे बढ़ने की संभावना पुरुषों की दोगुनी से अधिक है, जबकि महिलाओं की अपनी भूमिका छोड़ने की संभावना 1.3 गुना अधिक है।
हालांकि, शोध ने वरिष्ठ स्तरों पर एक महत्वपूर्ण उज्ज्वल बिंदु को उजागर किया, जहां प्रबंधकीय पदों से परे महिलाओं की उपस्थिति दर में काफी कमी आई है, और कॉर्पोरेट सीढ़ी पर प्रत्येक कदम के साथ प्रतिनिधित्व औसतन दो प्रतिशत से भी कम घट रहा है।
शिखर सम्मेलन में अन्य गणमान्य व्यक्तियों में, फिक्की की पूर्व अध्यक्ष और फिक्की महिला सशक्तीकरण समिति की सलाहकार और अपोलो हॉस्पिटल्स की संयुक्त एमडी, डॉ. संगीता रेड्डी ने इस बात पर जोर दिया कि कार्यबल में महिलाओं के लिए समानता और समानता वैश्विक अर्थव्यवस्था में 28 बिलियन अमेरिकी डॉलर जोड़ सकती है।
रेड्डी ने कहा, "यह सिर्फ़ आर्थिक मूल्य के बारे में नहीं है, बल्कि जीवन की गुणवत्ता और चुनाव करने की आज़ादी के बारे में है।" उन्होंने फिक्की की पहलों पर प्रकाश डाला, जिसमें टेकइक्विटी प्लेटफ़ॉर्म भी शामिल है, जो भारत की जी20 प्रेसीडेंसी के दौरान लॉन्च किया गया एक अग्रणी डिजिटल प्लेटफ़ॉर्म है।
शिखर सम्मेलन में महिंद्रा समूह की प्रमुख महिला सशक्तिकरण पहल, काबिल कार्यक्रम को प्रदर्शित किया गया, जो शिक्षा और रोज़गार के बीच की खाई को पाटता है। फिक्की महिला सशक्तिकरण
समिति की अध्यक्ष और कार्यकारी उपाध्यक्ष - मुख्य ग्राहक और ब्रांड अधिकारी, महिंद्रा समूह, आशा खरगा ने विश्व बैंक की एक रिपोर्ट का हवाला देते हुए कहा, "जबकि भारत में 10 में से केवल 6 महिलाएँ औपचारिक रूप से काम करती हैं, महिलाओं की कार्यबल भागीदारी बढ़ाने से जीडीपी वृद्धि 9 प्रतिशत से अधिक हो सकती है।" इस कार्यक्रम ने 2,000 संस्थानों के साथ साझेदारी के माध्यम से 19 राज्यों में 800,000 महिलाओं को प्रशिक्षित किया है और इसका लक्ष्य 2027 से हर साल दस लाख महिलाओं को सशक्त बनाना है। फिक्की की पूर्व अध्यक्ष डॉ. ज्योत्सना सूरी ने कहा, "अगर भारत को 5 ट्रिलियन की अर्थव्यवस्था बनना है, तो वह अपनी 50 प्रतिशत आबादी के योगदान के बिना ऐसा नहीं कर सकता।"