भारतीय श्रमिक एआई और तकनीकी क्रांति को अपनाने में वैश्विक दक्षिण का नेतृत्व कर रहे हैं

 ग्लोबल लेबर मार्केट कॉन्फ्रेंस (जीएलएमसी) में जारी एक रिपोर्ट ने कार्यबल अनुकूलनशीलता में भारत के नेतृत्व पर प्रकाश डाला है, जिसमें कृत्रिम बुद्धिमत्ता ( एआई ), मशीन लर्निंग और स्वचालन द्वारा उत्पन्न चुनौतियों का समाधान करने के लिए इसके सक्रिय प्रयासों पर प्रकाश डाला गया है।
'नेविगेटिंग टुमॉरो: मास्टरिंग स्किल्स इन ए डायनेमिक ग्लोबल लेबर मार्केट' शीर्षक वाली इस रिपोर्ट में भारत को कौशल विकास में अग्रणी और तकनीकी क्रांति के लिए वैश्विक दक्षिण के अनुकूलन में एक प्रमुख खिलाड़ी के रूप में स्थान दिया गया है। भारतीय श्रमिक एआई
को अपनाने में वैश्विक दक्षिण का नेतृत्व कर रहे हैं । यह प्रतिबद्धता भारतीय श्रमिकों को तकनीकी अनुकूलन और नवाचार में सबसे आगे रखती है, जो कार्यबल परिवर्तन में वैश्विक नेताओं के रूप में उनकी भूमिका को प्रदर्शित करती है। रिपोर्ट में कहा गया है कि भारतीय श्रमिक अपस्किलिंग पहलों का समर्थन करने की अपनी सरकार की क्षमता पर अपेक्षाकृत उच्च स्तर का भरोसा प्रदर्शित करते हैं इसी तरह, 49 प्रतिशत भारतीय उत्तरदाताओं ने कार्यबल विकास को सुविधाजनक बनाने के लिए व्यवसायों पर भरोसा जताया, जो निजी क्षेत्र की महत्वपूर्ण भूमिका को रेखांकित करता है। तकनीकी प्रगति के कारण पुनः कौशल की आवश्यकता स्पष्ट है, 55 प्रतिशत भारतीय श्रमिकों को इस बात की चिंता है कि अगले पाँच वर्षों में उनके कौशल अप्रचलित हो जाएँगे। यह ब्राज़ील (61 प्रतिशत) और चीन (60 प्रतिशत) में देखे गए वैश्विक रुझानों के अनुरूप है, लेकिन यूके (44 प्रतिशत) और ऑस्ट्रेलिया (43 प्रतिशत) जैसे विकसित बाजारों की तुलना में अधिक है।

जलवायु परिवर्तन भारत में कौशल विकास के लिए एक महत्वपूर्ण प्रेरक के रूप में उभर रहा है। रिपोर्ट में बताया गया है कि 32 प्रतिशत भारतीय श्रमिकों ने जलवायु परिवर्तन को अगले पाँच वर्षों में उनके पुनः कौशल निर्धारण निर्णयों को प्रभावित करने वाले कारक के रूप में पहचाना है।
यह प्रवृत्ति चीन (41 प्रतिशत) और वियतनाम (36 प्रतिशत) जैसे देशों के साथ बहुत हद तक मेल खाती है, लेकिन अमेरिका (18 प्रतिशत) और यूके (14 प्रतिशत) जैसे देशों में यह कम स्पष्ट है।
अपने सक्रिय दृष्टिकोण के बावजूद, भारतीय श्रमिकों को कौशल उन्नयन में उल्लेखनीय बाधाओं का सामना करना पड़ता है। रिपोर्ट में समय की कमी (40 प्रतिशत) और वित्तीय बाधाओं (38 प्रतिशत) को प्राथमिक चुनौतियों के रूप में पहचाना गया है। ये बाधाएँ ब्राज़ील और दक्षिण अफ़्रीका के श्रमिकों द्वारा सामना की जाने वाली बाधाओं को दर्शाती हैं, लेकिन नॉर्वे और यूके जैसी विकसित अर्थव्यवस्थाओं में कम प्रचलित हैं, जहाँ मजबूत संस्थागत सहायता प्रणाली प्रशिक्षण अवसरों तक अधिक पहुँच प्रदान करती है।
भारतीय श्रमिक और एशिया-प्रशांत क्षेत्र में उनके समकक्ष प्रौद्योगिकी-संचालित अर्थव्यवस्था में सफल होने के लिए संज्ञानात्मक कौशल (54 प्रतिशत) और STEM क्षमताओं (38 प्रतिशत) को प्राथमिकता दे रहे हैं।
यह फोकस अमेरिका और यूरोपीय संघ जैसी सेवा-उन्मुख अर्थव्यवस्थाओं के विपरीत है, जहाँ सामाजिक-भावनात्मक कौशल को अधिक महत्व दिया जाता है। भारत का कार्यबल एआई
-संचालित भविष्य के लिए अनुकूलन के लिए एक संतुलित दृष्टिकोण प्रदर्शित करता है । रिपोर्ट में कहा गया है कि 55 प्रतिशत भारतीय कर्मचारी अगले पाँच वर्षों में अपस्किलिंग को प्राथमिकता दे रहे हैं, जो अमेरिका (51 प्रतिशत) और यूके (44 प्रतिशत) जैसे विकसित बाजारों के आँकड़ों से अधिक है। इसके अतिरिक्त, केवल 26 प्रतिशत भारतीय उत्तरदाताओं ने नौकरी स्वचालन के बारे में चिंता व्यक्त की, जबकि चीन में यह 36 प्रतिशत था, जो भारतीय पेशेवरों के बीच अधिक आशावादी दृष्टिकोण को दर्शाता है।