ग्रेएटएचआर ने मानव संसाधन पेशेवर दिवस पर 'एचआर लचीलापन और कल्याण सर्वेक्षण रिपोर्ट' जारी की

 मानव संसाधन पेशेवर दिवस
के उपलक्ष्य में , ग्रेएचटीएचआर ने एचआर लचीलापन और कल्याण सर्वेक्षण रिपोर्ट जारी की है । यह रिपोर्ट मानव संसाधन पेशेवरों के सामने आने वाली चुनौतियों के बारे में महत्वपूर्ण जानकारी प्रदान करती है, जो उनके लचीलेपन, कल्याण और उनके भूमिकाओं में उत्कृष्टता प्राप्त करने के लिए आवश्यक समर्थन पर ध्यान केंद्रित करती है। विभिन्न उद्योगों के 380 से अधिक मानव संसाधन पेशेवरों के साथ किए गए सर्वेक्षण से मानव संसाधन टीमों के दबावों, विशेष रूप से तनाव, जुड़ाव और प्रतिधारण के संबंध में महत्वपूर्ण निष्कर्ष सामने आए हैं। सर्वेक्षण में पहचानी गई एक उल्लेखनीय प्रवृत्ति यह है कि 68.5% कार्यबल कार्यालय में वापस आ गया है, जो कार्यालय में काम की व्यवस्था की ओर बदलाव का संकेत देता है। यह वापसी मानव संसाधन पेशेवरों के लिए नई चुनौतियां लेकर आई है, जिन्हें लचीलेपन की चल रही मांग को संतुलित करते हुए पुनः एकीकरण प्रक्रिया का प्रबंधन करना होगा सर्वेक्षण के प्रमुख निष्कर्षों में शामिल हैं: * कार्य व्यवस्था: दो-तिहाई से अधिक (68.5%) कार्यबल कार्यालय में वापस आ गया है, जिसमें 24.5% हाइब्रिड मॉडल में और 7% पूरी तरह से दूरस्थ हैं। * तनाव का स्तर: तनाव एक महत्वपूर्ण चिंता का विषय बना हुआ है, 69% मानव संसाधन पेशेवरों को इसका प्रभाव महसूस होता है - 45% कभी-कभी और 24% अक्सर दबाव में रहते हैं। * तैयारी: 41% मानव संसाधन पेशेवरों को लगता है कि वे अपनी चुनौतियों से निपटने के लिए कुछ हद तक सक्षम हैं, जबकि 25% अच्छी तरह से तैयार और 18% बहुत अच्छी तरह से सक्षम महसूस करते हैं। * प्रमुख चुनौतियाँ: जुड़ाव (34%) और प्रतिधारण (27%) शीर्ष चिंताएँ हैं, इसके बाद छंटनी का प्रबंधन (16%), नई तकनीकों के अनुकूल होना (12%), और अनुपालन सुनिश्चित करना (11%) है।

* समर्थन की जरूरतें: सर्वेक्षण में व्यावसायिक विकास और प्रशिक्षण को सर्वोच्च प्राथमिकता के रूप में पहचाना गया है, जिसमें 23% उत्तरदाताओं ने इसे अपने विकास के लिए आवश्यक माना है। इसके अतिरिक्त, 20% HR पेशेवर अपने प्रयासों के लिए अधिक मान्यता और प्रशंसा चाहते हैं, और 18% काम के घंटों या दूरस्थ विकल्पों में लचीलेपन के महत्व पर प्रकाश डालते हैं। ग्रेइटएचआर के सह-संस्थापक और सीटीओ
सईद अंजुम कहते हैं, "हमारी नवीनतम रिपोर्ट हर संगठन में HR पेशेवरों की महत्वपूर्ण भूमिका को रेखांकित करती है। चूंकि वे महत्वपूर्ण जिम्मेदारियों का प्रबंधन करते हैं और कर्मचारियों की भलाई का समर्थन करते हैं, इसलिए यह महत्वपूर्ण है कि उन्हें अपनी भूमिकाओं में उत्कृष्टता जारी रखने के लिए आवश्यक समर्थन और मान्यता मिले। HR टीमों का लचीलापन किसी भी व्यवसाय के समग्र स्वास्थ्य और सफलता की कुंजी है।"
सर्वेक्षण के निष्कर्ष HR पेशेवरों को उनके कल्याण को सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक संसाधन और सहायता प्रदान करने के महत्व पर जोर देते हैं, जबकि वे अपने संगठनों में प्रभावी रूप से योगदान देना जारी रखते हैं।
संपूर्ण सर्वेक्षण विश्लेषण, निष्कर्ष और सिफारिशें यहाँ पाएँ ।
ग्रेइटएचआर एक पूर्ण-सूट क्लाउड एचआरएमएस प्लेटफ़ॉर्म है जो एचआर और पेरोल के जटिल, आवर्ती और फिर भी महत्वपूर्ण कार्यों को एक अनुपालन और सुरक्षित तरीके से सरल, त्वरित और स्वचालित बनाता है। ग्रेइटएचआर बेहतर लोगों के प्रबंधन, सरल एचआर प्रक्रियाओं और एचआर और पेरोल सेवाओं के पेशेवर वितरण के लिए उत्पादकता उपकरण प्रदान करता है।
जबकि इसके पास एचआर उत्पादों का एक विशाल पोर्टफोलियो है, ग्रेइटएचआर की गहरी उत्पाद विशेषज्ञता प्रशासनिक एचआर, पेरोल, कार्यबल प्रबंधन और कर्मचारी जुड़ाव में निहित है। प्लेटफ़ॉर्म एक ऐप मार्केटप्लेस (एफ़िनिटी उपयोग मामलों को सक्षम करने के लिए), मोबाइल कर्मचारी स्व-सेवा और त्वरित कार्यान्वयन भी प्रदान करता है। जबकि अन्य एचआर उत्पाद सतह को मुश्किल से खरोंचते हैं, ग्रेइटएचआर ने गहन और जटिल एचआर कार्यों को उत्पादित किया है।
ग्रेइटएचआर सॉफ़्टवेयर वर्तमान में भारत और 25+ देशों में 23,000+ संगठनों और 2.3 मिलियन उपयोगकर्ताओं द्वारा उपयोग किया जाता है। ग्रेइटएचआर लगभग 700 कर्मचारियों तक बढ़ गया है, जो तेजी से बढ़ते साझेदार नेटवर्क के साथ भारत, मध्य पूर्व और उससे आगे की सेवा कर रहा है। अधिक जानकारी के लिए, www.greythr.com