रणनीतिक नियुक्ति और कार्यबल की अनुकूलनशीलता दीर्घकालिक व्यावसायिक स्थिरता के लिए केंद्रीय बन रही है: रिपोर्ट

नवीनतम टीमलीज रोजगार आउटलुक रिपोर्ट के अनुसार, रणनीतिक भर्ती और कार्यबल अनुकूलनशीलता दीर्घकालिक व्यावसायिक स्थिरता के लिए केंद्रीय बन रहे हैं।हालांकि, भर्ती की धीमी गति के बावजूद, रिपोर्ट एक परिपक्व रोजगार परिदृश्य की तस्वीर पेश करती है - जो मात्रा की तुलना में गुणवत्ता को तथा तीव्र विस्तार की तुलना में लचीलेपन को प्राथमिकता देती है।जैसा कि भारतीय उद्योग जगत वित्त वर्ष 2025-26 की ओर अग्रसर है, संदेश स्पष्ट है: रणनीतिक नियुक्ति और कार्यबल की अनुकूलनशीलता दीर्घकालिक व्यावसायिक स्थिरता के लिए केंद्रीय बन रही है ।रिपोर्ट में कहा गया है कि वित्त वर्ष 2025-26 की पहली छमाही के लिए भारत का रोजगार परिदृश्य आर्थिक जटिलता के बीच आशावाद के निचले स्तर को दर्शाता है, जो मांग-संवेदनशील और लागत-सचेत भर्ती की ओर जानबूझकर झुकाव का संकेत देता है।रिपोर्ट में 23 क्षेत्रों और 20 शहरों के 1,263 से अधिक नियोक्ताओं को शामिल किया गया, जिससे पता चला कि शुद्ध रोजगार परिवर्तन (एनईसी) +2.8 प्रतिशत रहा, जो पिछली छमाही के 7.1 प्रतिशत से काफी कम है।जबकि 47 प्रतिशत कंपनियों ने कर्मचारियों की संख्या बढ़ाने की योजना का संकेत दिया है, रिपोर्ट कौशल-विशिष्ट भर्ती और लचीले स्टाफिंग मॉडल की ओर बढ़ते बदलाव को उजागर करती है। इसकी तुलना में, 25 प्रतिशत को कटौती की उम्मीद है, और 28 प्रतिशत को कोई बदलाव नहीं होने की उम्मीद है, जिसके परिणामस्वरूप शुद्ध रोजगार परिवर्तन (एनईसी) 2.8 प्रतिशत है।

उल्लेखनीय रूप से, केवल 17 प्रतिशत उत्तरदाताओं को 10 प्रतिशत से अधिक कार्यबल विस्तार की उम्मीद है, जो वैश्विक अनिश्चितताओं के बीच रूढ़िवादी विस्तार की ओर इशारा करता है।इस दृष्टिकोण को आकार देने वाले प्रमुख रुझानों में आर्थिक सावधानी, बढ़ता स्वचालन और गिग और फ्लेक्सी-स्टाफ़िंग मॉडल की ओर संक्रमण शामिल है। नियोक्ता तेजी से प्रोजेक्ट-आधारित और गिग भूमिकाओं की ओर रुख कर रहे हैं, खासकर तकनीक, बिक्री और संचालन में।अकेले त्वरित वाणिज्य में, 31 प्रतिशत नियोक्ताओं ने गिग श्रमिकों के बीच उच्च पलायन की सूचना दी, जो कि अग्रिम पंक्ति की भूमिकाओं में अस्थिरता को रेखांकित करता है।अग्रणी क्षेत्रों में इलेक्ट्रिक वाहन और ईवी इन्फ्रास्ट्रक्चर (+7.1 प्रतिशत एनईसी), ऑटोमोटिव (+6.9 प्रतिशत) और ई-कॉमर्स और टेक स्टार्ट-अप (+6.9 प्रतिशत) शामिल हैं, जो ग्रीन मोबिलिटी, प्लेटफॉर्म इनोवेशन और डिजिटल इन्फ्रास्ट्रक्चर की निरंतर मांग से उत्साहित हैं।इस बीच, मीडिया और मनोरंजन (-0.9 प्रतिशत) और बिजनेस प्रोसेस आउटसोर्सिंग (बीपीओ) (-1.4 प्रतिशत) जैसे क्षेत्र पुनर्गठन और लागत दबाव से जूझ रहे हैं।क्षेत्रीय दृष्टिकोण से, बेंगलुरू (57.4 प्रतिशत), चेन्नई (53.7 प्रतिशत) और हैदराबाद (51.3 प्रतिशत) शीर्ष रोजगार वाले शहरों के रूप में उभरे हैं, जो प्रौद्योगिकी और जीवन विज्ञान में निरंतर वृद्धि से प्रेरित हैं। बड़े उद्यम अधिक उत्साहित हैं, जिनमें से 57 प्रतिशत विस्तार की योजना बना रहे हैं, जबकि सूक्ष्म और लघु व्यवसायों के बीच 42 प्रतिशत विस्तार की योजना बना रहे हैं।योग्यता की मांग भी विकसित हो रही है। डिजिटल साक्षरता (76 प्रतिशत), ग्राहक अनुभव प्रबंधन (68 प्रतिशत) और संचार (63 प्रतिशत) मांग वाले कौशल की सूची में सबसे ऊपर हैं, जिससे चुस्त, तकनीक-सक्षम और ग्राहक-केंद्रित प्रतिभा की आवश्यकता को बल मिलता है।