वित्त वर्ष 2025 की दूसरी छमाही में रोजगार वृद्धि 7.1 प्रतिशत रही, जो पिछली छमाही में 6.33 प्रतिशत थी: रिपोर्ट

 टीमलीज की रिपोर्ट के अनुसार वित्त वर्ष 25 की दूसरी छमाही में 7.1 प्रतिशत शुद्ध रोजगार वृद्धि
दर दर्ज की गई है, जो पिछली छमाही में 6.33 प्रतिशत थी । यह ऊपर की ओर प्रवृत्ति एक मजबूत भर्ती दृष्टिकोण को दर्शाती है, जिसमें 59 प्रतिशत नियोक्ता कार्यबल विस्तार की योजना बना रहे हैं, 22 प्रतिशत मौजूदा स्टाफिंग स्तर को बनाए रखते हैं, और केवल 19 प्रतिशत कटौती की आशंका रखते हैं।
लॉजिस्टिक्स सेक्टर एक प्रमुख चालक के रूप में उभरा, जिसने उल्लेखनीय 14.2 प्रतिशत शुद्ध रोजगार वृद्धि दर्ज की। यह विस्तार 5G लॉजिस्टिक्स, ग्रीन सप्लाई चेन और राष्ट्रीय लॉजिस्टिक्स नीति को अपनाने से प्रेरित है ।
ई-कॉमर्स और टेक स्टार्टअप्स में 8.9 प्रतिशत की वृद्धि देखी गई,
इस बीच, इलेक्ट्रिक वाहन (ईवी) और बुनियादी ढांचा क्षेत्र में 12.1 प्रतिशत की वृद्धि दर्ज की गई, जबकि कृषि और कृषि रसायन में 10.5 प्रतिशत की वृद्धि हुई, जो नवाचार और मापनीयता में महत्वपूर्ण निवेश को दर्शाता है।
अन्य उल्लेखनीय योगदानकर्ताओं में मोटर वाहन उद्योग (8.5 प्रतिशत) शामिल है, जहां एकीकृत स्मार्ट प्रौद्योगिकियां संचालन को नया रूप दे रही हैं, और खुदरा (8.2 प्रतिशत), जहां हाइपरलोकल डिलीवरी और स्मार्ट-स्टोर अवधारणाएं प्रचलन में हैं।
पारंपरिक मेट्रो शहरों से परे, कोयंबटूर (24.6 प्रतिशत), गुड़गांव (22.6 प्रतिशत) और जयपुर जैसे उभरते स्थान प्रमुख रोजगार केंद्र बन रहे हैं।
जबकि बेंगलुरु (53.1 प्रतिशत), मुंबई (50.2 प्रतिशत) और हैदराबाद (48.2 प्रतिशत) ने प्रमुख रोजगार केंद्रों के रूप में अपनी स्थिति बरकरार रखी है
तकनीकी एकीकरण को सर्वोपरि रखते हुए, समस्या समाधान (35.3 प्रतिशत), समय प्रबंधन (30.4 प्रतिशत) और बिक्री के बाद सेवा (28.4 प्रतिशत) जैसी दक्षताओं की मांग बढ़ रही है।

संचार (57.8 प्रतिशत), बिक्री और विपणन (44.6 प्रतिशत), और आलोचनात्मक सोच (37.3 प्रतिशत) जैसे स्थापित कौशल महत्वपूर्ण बने हुए हैं। इसके अलावा, मशीनरी संचालन (24.1 प्रतिशत) और टीम सहयोग (23.1 प्रतिशत) जैसी तकनीकी क्षमताएं उद्योगों के विस्तार के साथ महत्वपूर्ण हैं।
क्लाउड-आधारित समाधान 59 प्रतिशत कंपनियों के लिए प्राथमिकता हैं, जो हाइब्रिड और रिमोट वर्क मॉडल को सक्षम करते हैं।
स्वचालन उपकरण (45 प्रतिशत) दोहराए जाने वाले कार्यों को सुव्यवस्थित कर रहे हैं, जबकि IoT (37 प्रतिशत), AI/ML (36 प्रतिशत), और एनालिटिक्स (29 प्रतिशत) जैसी उन्नत तकनीकें स्वास्थ्य सेवा, ऑटोमोटिव और विनिर्माण जैसे क्षेत्रों को वास्तविक समय में निर्णय लेने की क्षमताओं से सशक्त बना रही हैं।
कार्यबल की गतिशीलता को आकार देने में सरकारी पहल महत्वपूर्ण भूमिका निभा रही हैं। वैश्विक क्षमता केंद्रों (GCC) से 2025 तक अर्थव्यवस्था में 60 बिलियन अमरीकी डॉलर का योगदान करने की उम्मीद है, जिससे प्रौद्योगिकी और R&D में उच्च-कौशल भूमिकाएँ सृजित होंगी।
राष्ट्रीय औद्योगिक गलियारों का लक्ष्य 4 मिलियन नौकरियाँ पैदा करना है, जबकि सेमीकंडक्टर मिशन 2025 तक 80,000 नौकरियाँ जोड़ने के लिए तैयार है, जिससे भारत की उच्च तकनीक विनिर्माण क्षमता को बढ़ावा मिलेगा।
लचीले कार्यबल मॉडल विशेष रूप से ई-कॉमर्स (89 प्रतिशत), खुदरा (86 प्रतिशत) और लॉजिस्टिक्स (83 प्रतिशत) जैसे क्षेत्रों में मौसमी उछाल को संभालने के लिए लोकप्रिय हो रहे हैं।
कर्मचारी मान्यता कार्यक्रम (65 प्रतिशत), करियर विकास के अवसर (63 प्रतिशत) और बेहतर कार्य-जीवन संतुलन पहल (53 प्रतिशत) सहित प्रतिधारण प्रयास, महामारी के बाद विकसित हो रहे कार्यस्थल लोकाचार को दर्शाते हैं।
टीमलीज स्टाफिंग के सीईओ कार्तिक नारायण ने कहा, "जैसे-जैसे कंपनियाँ लचीले स्टाफिंग मॉडल को अपना रही हैं, समस्या-समाधान, आलोचनात्मक सोच और क्लाउड तकनीक जैसे डिजिटल कौशल न केवल मांग में हैं, बल्कि आज की अर्थव्यवस्था में प्रतिस्पर्धात्मक बढ़त बनाए रखने के लिए आवश्यक भी हैं।"
उन्होंने कहा, "इसके अलावा, हमारी सरकार के बुनियादी ढाँचे में निवेश और सेमीकंडक्टर मिशन जैसी पहल न केवल नौकरियाँ पैदा कर रही हैं, बल्कि भारत को उच्च तकनीक विनिर्माण में वैश्विक नेता के रूप में स्थापित कर रही हैं।"