- 18:19Google запускает функцию преобразования фотографий в видео
- 17:38В отношении X начато расследование по фактам манипулирования алгоритмом и иностранного вмешательства
- 15:36Трамп объявил о введении 30%-ных пошлин на товары из Мексики и Евросоюза
- 14:53Госдепартамент Трампа начинает массовые увольнения, чтобы реорганизовать американскую дипломатию
- 13:56Вашингтон: Марокко отмечено наградами на престижном ежегодном конкурсе Embassy Chef Challenge
- 11:45Миллиардеры африканского происхождения оставляют свой след в американской экономике
- 11:00Международное энергетическое агентство (МЭА) пересматривает свои прогнозы: предложение нефти растет, спрос падает
- 10:15ДРК: более 33 000 случаев холеры с января, страна находится в состоянии повышенной готовности к пандемии
- 09:34Борьба за лидерство в Атлантической Африке: между сходящимися амбициями и геополитическим соперничеством
Следите за нами в Facebook
Опрос показывает, что работодатели предпочитают искусственный интеллект выпускникам поколения Z
Новый опрос показывает, что почти 40% работодателей предпочли бы нанимать роботов с искусственным интеллектом, а не недавних выпускников колледжей. Исследование, проведенное Hult International Business School, подчеркивает растущую обеспокоенность по поводу готовности поколения Z, родившихся в период с 1997 по 2012 год, к выходу на рынок труда.
Опрос, в котором приняли участие 1600 работодателей, показал, что 37% предпочли бы искусственный интеллект выпускнику, а 96% работодателей утверждают, что высшее образование не готовит студентов к реальной работе.
Разрыв между тем, чему выпускники учатся в школе, и тем, что им нужно на работе, привел к широко распространенному недовольству среди работодателей: 89% заявили, что избегают нанимать недавних выпускников.
Работодатели назвали несколько причин своего нежелания нанимать работников поколения Z, включая отсутствие реального опыта (60%) и трудности с работой в команде (55%).
Между тем, 77% недавних выпускников сообщили, что узнали больше всего за шесть месяцев работы, чем за четыре года обучения.
Несмотря на предпочтение искусственного интеллекта, компании все еще испытывают трудности с поиском талантов, а 98% руководителей признают трудности с подбором подходящих кандидатов.