- 17:00Американский конгрессмен назвал Марокко образцом стабильности и реформ под руководством короля Мухаммеда VI
- 16:15Марокко, новый двигатель культурных и креативных индустрий, отмечено Францией
- 15:30Бен Коулман: Марокко добивается прогресса и укрепляет связи с Соединенным Королевством
- 14:45В Найроби прошла 20-я сессия Африканского совета министров по окружающей среде при активном участии Марокко
- 14:00Вашингтон официально запустил процесс выбора будущего председателя Федеральной резервной системы США
- 13:15Король Малайзии посетит Россию в августе следующего года
- 11:15Бразильская пресса освещает перспективный стратегический альянс с Марокко
- 10:32Марокко прокладывает свой путь в экономике критически важных металлов благодаря сурьме
- 09:54Кения отменяет визовый режим для граждан стран Африки и Карибского бассейна
Следите за нами в Facebook
«Мета» планирует уволить 5% своих сотрудников на основе оценки эффективности работы
Компания Meta планирует уволить около 5% своих сотрудников на основе оценок их работы и заменить их новыми талантливыми сотрудниками в конце этого года.
Во внутренней служебной записке, с которой ознакомилось агентство Bloomberg, генеральный директор компании Марк Цукерберг объявил, что компания решила усилить управление эффективностью и ускорить увольнение сотрудников, чьи результаты не соответствуют ожиданиям.
«Мы решили усовершенствовать процесс оценки эффективности работы и быстрее отстранять сотрудников, которые не соответствуют ожиданиям», — сказал Цукерберг.
Он добавил: «Обычно мы расстаемся с неэффективными сотрудниками в течение года, но на этот раз мы проведем более серьезные сокращения на основе результатов работы в течение этого цикла».
Согласно меморандуму, компания Meta ожидает, что к концу текущего цикла оценки эффективности увольнения достигнут 10% от общей численности ее сотрудников, причем около 5% из этого числа будут соответствовать запланированным сокращениям на 2024 год.
Компания также заявила, что намерена уволить еще около 5% своих сотрудников, которые провели в компании достаточно времени, чтобы получить оценку эффективности работы, и пообещала предложить щедрую компенсацию тем, кто будет уволен.