Uluslararası Çalışma Örgütü 2025 yılı istihdam tahminini düşürdü

Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO), 2025 yılı küresel istihdam yaratma tahminini düşürdü ve daha önce öngörülen 60 milyona kıyasla 53 milyon yeni iş yaratılabileceğini tahmin ediyor. Bu, bu yıl küresel istihdam büyümesinde %1,7'den %1,5'e bir düşüş anlamına geliyor.

Bu revizyon, ILO'nun son raporuna göre, GSYİH büyümesinin %3,2'lik ilk projeksiyona kıyasla %2,8'e ulaşması beklenen kötüleşen küresel ekonomik görünümle bağlantılı.

Örgüt ayrıca, 71 ülkede yaklaşık 84 milyon işin doğrudan veya dolaylı olarak ABD tüketici talebiyle bağlantılı olduğunu vurguluyor. Bu işler ve bunların yarattığı gelir, devam eden ticaret gerginlikleri nedeniyle tehdit altında olabilir. Asya-Pasifik bölgesi bu işlerin çoğunluğunu oluşturuyor (56 milyon), ancak Kanada ve Meksika, %17,1'e ulaşan en yüksek risk altındaki iş oranına sahip.

“Küresel ekonomi beklenenden daha yavaş büyüyor. Raporumuz, jeopolitik gerginlikler ve ticaret kesintileri devam ederse ve yapısal işgücü piyasası zorlukları ele alınmazsa, bu faktörlerin küresel istihdam üzerinde olumsuz etkileri olacağını gösteriyor,” dedi ILO Genel Müdürü Gilbert Houngbo.

Rapor ayrıca gelir dağılımında endişe verici bir eğilimi vurguluyor. Emek gelirinin payı (GSYİH'nin işçilere giden oranı) 2014'teki %53,0'dan 2024'te %52,4'e düştü. Bu düşüş özellikle Afrika ve Amerika'da belirgin.

ILO'ya göre, bu pay sabit kalsaydı, küresel işgücü geliri 2024'te 1 trilyon dolar daha yüksek olurdu veya satın alma gücü açısından işçi başına yaklaşık 290 dolar daha fazla olurdu. Bu aşınma eşitsizliği artırıyor ve ekonomik büyüme ile işçi tazminatı arasındaki büyüyen farkı vurguluyor.

Rapor ayrıca, özellikle kadınlar arasında belirgin olan bir eğilim olan işgücü piyasasında yüksek vasıflı pozisyonlara doğru bir kayma olduğunu belirtiyor. 2013 ile 2023 yılları arasında, yüksek vasıflı işlerde çalışan kadınların oranı %21,2'den %23,2'ye yükselirken, 2023'te erkekler için bu oran yaklaşık %18 oldu.

Eğitim düzeylerindeki artışa rağmen, işgücü piyasası beceriler ve işler arasında önemli uyumsuzluklarla işaretlenmiş durumda. 2022'de, çalışanların yalnızca %47,7'sinin iş gereksinimleriyle eşleşen nitelikleri vardı. Niteliksiz çalışanların oranı on yılda %37,9'dan %33,4'e düştü, ancak aşırı nitelikli çalışanların oranı %15,5'ten %18,9'a yükseldi.

Rapor ayrıca yeni teknolojilerin, özellikle de üretken yapay zekanın işgücü piyasası üzerindeki etkisini inceliyor. Dört çalışandan neredeyse biri, işlerinin bu teknoloji tarafından dönüştürüldüğünü görebilir. Orta vasıflı meslekler en çok maruz kalanlar, ancak bazı görevlerin yapay zeka tarafından otomatikleştirilmesi muhtemel olduğundan, yüksek vasıflı işler de tehdit altında.