关键词： 职业发展
伊本·托法伊大学（UIT）在凯尼特拉迎来了2026-2027学年，提供更广泛的学术课程，并更加注重数字服务、学生指导和就业能力。根据大学校长穆罕默德·埃本·图哈米的说法，今年有超过22,000名新生加入该校，使总注册人数达到约96,000。 新学年还标志着大学教育项目的重要扩展，以及旨在应对高等教育面临的最持久挑战之一的措施：学生在完成学业之前退学。 新的医学培训中心 今年最显著的发展是伊本·托法伊大学医学院、药学院和牙科学院的成立。该机构迎来了首批250名学生，为该地区的医学培训开辟了一条新路径。 根据埃本·图哈米的说法，该学院预计将支持该省医疗系统的发展，并有助于扩大拉巴特-萨莱-凯尼特拉地区的医疗服务。 目前，学生们在临时设施上课，同时为永久校园的准备工作持续进行。专用设施的建设预计将在两年内完成。 数字注册和新的支持机制 数字化是新学年的另一个显著特点。大学已将注册程序完全在线化，同时在各个机构建立了信息和指导中心。 这一目标超越了行政效率。大学官员将这些结构视为一种早期支持机制，能够帮助学生在放弃高等教育之前，导航他们的学术选择和困难。 UIT还在多个选择性入学项目中增加了学生容量，特别是工程课程，以应对对高素质技术毕业生日益增长的需求。 大学各个学院引入了新的课程，其内容受到劳动市场需求和周边地区经济特征的影响。 语言培训也得到了额外关注。学生们被鼓励通过国家Elogha-sup平台加强他们的法语和英语能力。 研究置于大学发展中心 科学研究仍然是伊本·托法伊大学的另一个战略优先事项。该机构重新组织了其研究结构，将实验室数量从51个减少到大约31个，以更有效地集中人力和财力资源。 在当前年度，约1500万迪拉姆被分配用于研究。大学鼓励学者和博士研究人员追求国家和国际研究项目的申请，同时发展合作伙伴关系和研究人员流动的机会。 该机构还寻求提高其研究成果的实践和科学价值。其创新城市被用作将研究结果转化为应用的平台，而新建立的研究支持中心正在协助多个学科的研究人员，特别关注学术出版物的质量和影响。 大学与劳动市场之间的紧密联系 通过课程改革和与企业的直接接触来解决就业能力问题。 大学正在调整其培训项目的部分内容，以适应被认为对区域经济具有战略重要性的行业，包括汽车制造、航空航天、农业食品和人工智能。同时，它打算保留旨在培养未来研究人员、专业人士和知识分子的更广泛学术项目。 大学各个机构设立了职业支持中心，提供研讨会、免费的数字培训和招聘会。今年组织了十多场此类活动，吸引了超过100家公司。 大学与摩洛哥国家就业与技能促进局（ANAPEC）的合作，使其在校园内设有常驻办公室，也使得对超过14,000名毕业生的职业轨迹进行监测成为可能。 创业获得机构支持 学生创业通过位于大学创新城市的设施得到了发展。 一个在世界银行和Injaz......
根据人力资源分析公司Brightmine的新数据，英国女性的年终奖金显著低于男性，且这一差距似乎没有缩小的迹象。这项研究基于覆盖约146万名员工的工资信息，涵盖1190个组织，并于7月收集的数据，发现男性的平均年终奖金为5442英镑，而女性为3062英镑。这些数据突显了在工作场所激励付款的获取和价值方面的持续差异。获得奖金的员工比例在性别上也存在差异。约14%的男性员工获得了财务奖金，而女性员工的比例为9%。总体而言，获得奖金的员工比例为13%，与去年基本持平。在年长员工中，这一差距更加明显。在56岁员工中，男性的平均奖金约为8817英镑，而女性的平均奖金为3769英镑。最大的差异出现在金融和专业服务等行业，在这些行业中，绩效相关的薪酬可能占总收入的显著部分。Brightmine的数据专家Sheila......
拉巴特商学院，作为拉巴特国际大学的一部分，在国际发展中达到了一个新的里程碑，进入了金融时报管理硕士排名的全球前十。这所摩洛哥商学院在这一享有盛誉的排名中继续快速上升，从2023年的第86位跃升至2024年的第54位，......
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