آخر الأخبار الرياضية

تابعونا على فيسبوك

Walaw

مجتمع

مديرية الحموشي تؤكد أن مكافحة الغش وتكافؤ الفرص أهم رهان لمباريات التوظيف بالأمن الوطني

الأربعاء 08 يوليو 2020 - 20:03

وجه المدير العام للأمن الوطني، عبد اللطيف الحموشي، مذكرة مصلحية الى جميع المصالح المركزية والجهوية، تذكر بضرورة تفعيل مقتضيات الميثاق الجديد للتوظيف بالمديرية العامة للأمن الوطني، من أجل القطع الكامل مع جميع مظاهر الغش وتكافؤ الفرص، واعتماد معايير الاستحقاق والكفاءة العلمية كمحدد للنجاح والتفوق في المباريات المهنية، سواء المفتوحة للعموم أو تلك الداخلية التي يقتصر اجتيازها على موظفي الشرطة باعتبارها واحدا من مسارات الترقي الوظيفي.

المذكرة تضمنت عرضا مفصلا لأهم الخطوط العريضة لبرنامج عملها المرحلي في مجال تدبير مباريات التوظيف في كافة أسلاك ورتب الأمن الوطني، والمتمثلة أساسا في المستجدات التنظيمية لإجراء المباريات، وكذا معايير الرقابة والتتبع لمكافحة الغش التي جاء بها الميثاق الجديد للتوظيف الشرطي.

وفي إطار تفعيل مقتضيات الميثاق الجديد للتوظيف بالمديرية العامة للأمن الوطني، أكدت المذكرة الأخيرة على اعتماد ثلاثة مستويات من الرقابة والتدقيق في مسار تنظيم مباريات التوظيف في صفوف الأمن الوطني، ينصب المستوى الأول منها على المراقبة الآنية ومكافحة أساليب الغش أثناء اجتياز المباريات وعملية تصحيحها وإعلان نتائجها، فيما يختص المستوى الثاني بضمان معايير الجودة والدقة أثناء عمليات التصحيح اليدوي والإلكتروني، وذلك من خلال اعتماد آليات ووسائط تمكن من رصد حالات الغش وزجرها وفق ما تقتضيه الضوابط الإدارية والتأديبية.

أما المستوى الثالث، فيتضمن إلى جانب عمليات الافتحاص والرقابة البعدية، تحصين منظومة التوظيف داخل المديرية العامة للأمن الوطني، وذلك عبر إعادة هيكلة قسم التوظيف التابع للمديرية المركزية للموارد البشرية بالشكل الذي يسمح له بمواكبة النظم الحديثة في اختبار واختيار أجود المترشحين، فضلا عن اعتماد آليات محلية لتدبير الشق المادي واللوجستيكي لمباريات التوظيف، تشرف عليه لجان متعددة الأطراف، تتمتع بكافة الصلاحيات اللازمة لتنزيل هذا الميثاق الجديد وفق الخصوصيات الجهوية والإقليمية والمحلية لكل منطقة على حدة.

كلمات مفاتيح :